스위스 가치의 효율성과 예의,직장에서 같이 다른 지역에서의 생활입니다작동 문화 경향이스에 초점을 수행 할당된 책임 및 회의 마감. 어떤 외국인은 그것을 찾을 가능성이 보다는 보다 적게 가동 가능한 비즈니스 문화의 집 국가합니다.
될 수 있습 엄격한 관리적 구조와 스위스의 남아 있는 공식에서 클라이언트를 처리하고 직원합니다.
직원하고자하는 감동이 될 것입 질서,잘 준비할 수 있게 잘 적응하는 열심히 일하고 다소유자의 스위스 직장합니다. 적절한 준수의 비즈니스 에티켓과 주의 시간을 지키는 또한 매우 중요합니다. 일반적인 인식의 스위스로 외국인 혐오 향한 모든 비-스위스,하지만 사람들은 눈에 띄게 다른 일반적인 화이트 스위스 사람은 곰의 기봉이다. 이상 스위스 사람들은 일화가 더 가능성이 높으로 건너 인종 차별적이다. 논란 반대로 이민 캠페인 포스터로 오른쪽에 있고 주장하는'검은 양'반갑고 격려하수결에 의하여 스위스에 대한 건물의 뾰족탑이 있다. 그러나,이것은 것을 제안하는 모든 사람은 스위스에서는 인종 차별적이다. 와 같이 성차별주의자의 행동, 무엇으로 정의된 수용 할 수 있고 틀에서 스위스 문화와 비교 가정 국가의 외국인할 수 있는 정치적으로 올바른다. 이 문제는 한쪽에서 그것은 범죄 원인,그리고 아직에 다른 것으로 간주 정상 또는 기분 좋은니다. 이슬람이 유대인 이민자들이 플러스,블랙 아프리카 사람들은 발칸 반도에서는 더이 발생할 가능성은 인종 차별합니다. 그러나 행위를 인종적인 증오심은 드물다 문서 여덟의 스위스 헌법이 금지하고 차별을 근거로 성별,인종,종교,연령,장애인,그리고 여러 가지 다른 점이다. 이 고객께,거기에서 약간의 방법으로 법령에서 사람들을 보호하기 위해 인종 차별 스위스에 있습니다. 스위스는 약간 차별 문제에 많은 다른 유럽 국가,그리고 폭포에서 어딘가에 중 설문 조사에 측정 차별 의식과 관심사입니다.
특정 작업 광고 나이를 지정한 범위를,뭔가 대부분 영향을 미치는 사람들의 대상이지만,또한 작업에 대한 신청자 자신의 이십니다.
에서도 대상 연령 그룹,여성을 찾을 수 있습니다 그의 나이를 출산을 것입니다. 조합 캠페인을 강력 직원의 권한도전의 원동력 사이에 유럽-다양한 캠페인입니다. 대부분의 산업 분쟁은 스위스 내에서 정착을 통해 평화로운 협상합니다.
이 훨씬 낮은 발생률의 파업보다는 이웃한 이 유럽 국가이지만 대중교통 파업에서의 국경 간 국가 있을 수 있습.
